Commentaire formateur :
En fonction des situations :
- Les formations aux entretiens annuels de développement peuvent être adaptées en fonction de chaque situation individuelle (manager ou managé) et des cas particuliers de l’entreprise.
- Quel que soit le mode de formation, les sessions approfondissent les outils génériques des entretiens annuels de développement. (gestion individuelle, fixation et suivi d’objectifs, évaluation des performances…).
Partcipants :
Stage A Managers de proximité devant réaliser des EAP.Groupes de 2 à 7 personnes (intra)
Stage B managers, cadres et ingénieurs devant réaliser des EAP.
Groupes de 2 à 7 personnes (intra)
Stage C utilisateurs « N -» voulant préparer un EAP.
Groupes de 5 à 10 personnes (intra).
Pour 1 personne, travail de coaching personnalisé avec coach expérimenté